招聘会计人员技巧：中小企业如何招聘财会人员

财务会计对一个企业来说非常重要。大企业组建和招聘财务会计部门较容易，而中小企业特别是新小企业，由于财务会计业务不多，且管理者多数并非财务会计专业，选择和招聘会计人员是一件很费心思的事情：虽然财务部门不需要太多会计，但所招聘的会计人员必须能够承担起全部财务会计业务。那么，合肥中小企业如何在上海招聘会计人员或选择适合企业实际需要的财务会计？

从财务会计专业角度有几点需要注意：

1、按法规要求招聘会计。招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业资格证-即上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须指定会计主管）则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。如果未按照上述标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。

2、会计学历和会计职称。一般会计都要有财务会计或经济类专业学习经历，这样才有系统的财务会计专业知识。职称要有一定的会计年限和知识学习才能获得，当然也是一个很重要的参考指标。学历和职称高低通常代表会计基本素质和技能，但学历和职称不能完全代表会计的财务务实能力和水平。

3、会计工作经历

工作经历是会计人员从事财务会计的实际工作情况，包含着会计人员实际财务务实经验。在招聘会计人员时需要重点了解以下内容：

（1）要了解纯会计工作经历。出纳工作经历虽然也是财务工作的一部分，会计应当熟悉，但与会计工作还是有区别的。所以，要注意会计人员纯会计工作经历部分。

（2）了解会计所工作过的企业类型。虽然财务会计基本原理相同，大体工作内容相似，但不同企业类型、不同行业和税收方式等的财务处理方法有明显不同。

（3）了解会计所从事的岗位。财务部门的会计分工很细，如记帐、审核、总账等。因此要详细了解会计所从事的具体工作。中小企业招聘主要会计人员一定是要能够承担起全盘帐务的会计人员，通常做总账岗位的会计才有这方面的实际经验。

（4）了解会计从事全盘帐务工作年限。一名会计要具备全盘帐务的能力，最少要有一个会计年度的实际工作经验，这样才能了解全盘帐务的基本程序和事务，当然需要多年的实际操作才能谈得上经验。

4、会计务实潜力

实际上招聘到完全符合企业行业要求会计要看机遇，多数还要看会计素质、财税知识、务实能力和潜力，看所招聘的会计人员能否在短期内掌握企业财务特点，有能力或有潜力能处理好企业的财务税务等方面问题。

5、找有经验的会计协助

如果不是财务会计专业出身的招聘者，只能凭经验和感觉来判断财务会计人员的工作能力和水平。凭经验和感觉多半是有效的，但也有不灵的时候。财务会计专业性很强，业内人士才更清楚会计能力和水平。如有条件可以找一位有经验的会计与应聘者做专业方面的沟通，这样就能够进一步了解应聘者专业方面的一些具体情况。

以上仅仅是从财务会计专业方面对招聘会计人员应注意的主要问题。实际上对财务会计人员要求远不止如此，诸如性格、品德、工作方法、人际关系等等对财务会计人员来说都很重要，也需要在招聘财务会计人员过程中进行了解，有些问题在招聘面试时无法考察，需要会计到职后在具体工作中进一步加以考察。

在合肥，有些企业规模不大，财务会计工作量不多，会考虑在上海招聘一名会计并兼职行政、人事、文秘等，或者会招聘兼职会计。也有不少企业找财务公司代理记帐。无论是招聘兼职会计，或是采用会计兼职，还是选择财务公司代理记帐，都要了解会计人员的实际工作能力和水平，特别注意上述几点问题，当然也要考虑人力成本和费用问题（能/价比），适合的会计才是最好的。

有关招聘兼职会计或会计兼职问题，详见合肥招聘兼职会计和会计兼职应当注意的问题。